Eine neue Strategie, ein neues Geschäftsmodell, agile Arbeitsformen: Strategische Entscheidungen müssen – wenn sie erfolgreich sein sollen – nicht nur methodisch sauber umgesetzt, sondern auch von den Menschen gelebt werden. Sie erreichen das mit einem Partner, der beide Seiten der Medaille einzuordnen weiß: die wirtschaftlichen Aspekte ebenso wie die sozialen Prozesse. Wir unterstützen Sie in Ihrem Change mit einem erfahrenen Beraterteam, das Sie durch eng getaktete Projekte ebenso sicher begleitet wie durch volatile und sensible Phasen.

Agile Ansätze zielen auf Innovation und Wachstum; sie sind aber nicht alles. Wichtig ist die kluge Verbindung von Bewährtem und Neuem. Es geht darum, keine Zwei-Klassengesellschaft von „hippen agilen Teams“ versus „normalen Bestandsteams“ entstehen zu lassen. Die Kunst liegt darin, Kultur bewusst als verbindendes Element zu gestalten. Wir kennen die Hebel für nachhaltige Kulturveränderung und wissen, es braucht beides: Spannende Bottom-up-Initiativen, die Spaß machen, ebenso wie das Commitment Top-Down.

Für Sie als Entscheider verstehen wir uns als Sparringpartner, mit dem gemeinsam Sie Ihre Veränderung ausrichten. Wir erarbeiten mit Ihnen ein attraktives Zukunftsbild, das eine hohe Zugkraft entfaltet und unterstützen in der Kommunikation von Maßnahmen. Wir fördern eine Führungskoalition, die auch in schwierigen Phasen trägt. Ihre Führungskräfte begleiten wir darin, angemessen mit Sorgen und Ängsten umzugehen und angespannte Situationen sicher zu meistern. Ein regelmäßiges Monitoring hilft, bei Bedarf gegen- bzw. nachzusteuern.