Die Praxis zeigt: Führung, die das Know-How der Mitarbeiter schätzt und Selbstorganisation fördert, führt in dynamischem Umfeld zu besseren Ergebnissen . Die Idee der Stunde ist ein Empowerment, das das Know-How des Teams ausschöpft und den Mut hat, Neues zu wagen. Führungskräfte von heute sorgen für Kollaboration und Followership: Projekte werden nicht mehr von oben gesteuert, sondern von allen getragen. Eine moderne Führungskultur entwickeln – dabei unterstützen wir Sie!

Wer Erfolg im Markt will, braucht eine positive Führungskultur. Starke gelebte Werte fördern die Identifikation mit dem Unternehmen und sind Basis für die authentische Kommunikation nach innen wie nach außen. Werte wirken als unsichtbare Führungs-„Kraft“, indem sie Orientierung und Richtung geben. Eine starke Kultur entwickelt sich nicht von alleine; man muss etwas dafür tun. Ein sorgfälig entwickeltes Zielbild dient als Landkarte dafür, welche Kultur gewünscht ist. Die Analyse der Stärken und Kompetenzen betrachtet, was da ist und schon genutzt werden kann. Und in konkreten Maßnahmen helfen wir, Haltungen zu reflektieren und diejenigen Kompetenzfelder zu entwickeln, zu denen es noch Entwicklung braucht. Kultur braucht Zeit und Fokus, um wachsen zu können. Wir begleiten Sie dabei.

Führung lernt man über konkretes Tun und die bewusste Reflexion darüber. Daher sind unsere Trainings immer praxisnah und interaktiv gestaltet: Wir regen an, das eigene Führungshandeln zu reflektieren und im geschützten Rahmen des Seminars Neues zu probieren. Die Gruppe dient als Resonanzraum und hilft dabei, das Gelernte nutzbar zu machen und den Transfer in die Praxis zu sichern. Dabei greifen wir auf einen reichen Erfahrungsschatz zurück. Unser Methoden-Repertoire umfasst systemische Ansätze ebenso wie agile Lernformate, Serious Games und Elemente aus dem Blended Learning. Scheinpflug Consulting ist bewährter Sparrings-Partner für Führungskräfte, die sich weiterentwickeln wollen. Stark im Konzept, nah an der Praxis.

In „Young Leaders“-Programmen unterstützen wir Potenzialträger und neue Führungskräfte in ihrer neuen Rolle. Wir vermitteln grundlegendes Führungswissen zum Beispiel zu Kommunikation oder Motivation und schaffen Lernräume, um den eigenen Führungsstil weiter zu entwickeln. Das Teilnehmer-Netzwerk, das über die Module hinweg entsteht, trägt oft weit über die aktuelle Aufgabe hinaus.  Dagegen greifen unsere „Professionals Programme“ für erfahrene Führungskräfte aktuelle Themen des Unternehmens auf und vertiefen relevante Kompetenzfelder wie zum Beispiel das Führen in Veränderungen oder hybride Führung. Wichtig ist uns dabei immer die Vernetzung von individuellem und organisationalem Lernen. Wie wir das tun, erläutern wir gerne in einem persönlichen Gespräch.